|
|||||||||||
|
A moze by tak do pracy - 3/12/2007 W ciągu ostatnich dwóch tygodni otrzymałem wiele telefonów z prośbą o napisanie kilku słów na temat ofert zatrudnienia oraz ich wpływu na załatwianie spraw imigracyjnych. W rozmowach telefonicznych oraz w czasie spotkan osobistych pytacie państwo czy to prawda, ze będzie można szybciej i łatwiej załatwiać formalności. Wszyscy wiemy, ze obecnie w Kandzie w bardzo wielu branżach brakuje pracowników. Do tej pory pracodawcy mieli możliwość zatrudnienia obcokrajowców po uzyskaniu pozytywnej ewaluacji oferty pracy w urzędzie zatrudnienia oraz udokumentowaniu, że nie mogą znaleźć pracownika w Kanadzie. Wiązało się to z długotrwała żmudna, trwająca kilka miesięcy ewaluacją oferty pracy przez (HRSDC) Urząd Zatrudnienia., Dopiero po uzyskaniu tzw. pozytywnej ewaluacji oferty pracy, kandydat mógł się starać o tzw. wizę pracowniczą. Co prawda wymogi te nie zostały zniesione - ministrowie zapowiedzieli jednak, ze sprawy ewaluacji ofert oraz wiz pracowniczych będą załatwiane b. szybko. Ma w tym również pomoc możliwość elektronicznego składania wniosków przez pracodawców oraz propozycja równoległego załatwiania formalności w urzędzie zatrudnienia oraz w urzędzie imigracyjnym. Proszę nie zapominać jednak, że ułatwienia te dotyczą rozpatrywania spraw oraz przyspieszenia czasu załatwiania a nie dość sztywnych wymogów prawnych, które nadal obowiązują pracodawcę oraz kandydata na pracownika. W czasie rozmów wielu z państwa skarżyło się że „ nie zatwierdzili a przecież wszystko im wysłaliśmy”. I tutaj rozmówcy pokazywali tylko bardzo krotka ofertę pracy. Dlatego tez zachęcam, osoby zainteresowane tak kandydatów jak i pracodawców do kontaktu telefonicznego pod nr. Telefonu (416) 823-1620. Krótka rozmowa telefoniczna może wiele wyjaśnić oraz pomoże w uniknięciu niepotrzebnych błędów przy prowadzeniu formalności związanych z oferta pracy. Paweł Niżnik 416-784-1104 | nnconsulting1@rogers.com
|
||||||||||
Strona główna | O firmie | Nasze usługi | Biblioteka informacji | Kontakt |